SSB: İnsan Yönetimi Olgunluk Modeli devreye alındı

Savunma Sanayii Başkanlığı (SSB), savunma sanayiinde insan kaynağı ve kurumsal yetkinliklerin geliştirilmesine yönelik “İnsan Yönetimi Olgunluk Modeli”ni düzenlenen lansman toplantısıyla tanıttı. Ankara’da gerçekleştirilen programda SSB Başkanı Prof. Dr. Haluk Görgün, modelin sektörün kurumsal kapasitesini güçlendirmeyi hedeflediğini belirtti.

Savunma sanayiinde insan odaklı dönüşüm vurgulandı

Prof. Dr. Haluk Görgün, savunma sanayiinde inovasyon döngülerinin bazı alanlarda haftalar hatta günlerle ölçülebilecek seviyeye indiğini ifade ederek, kriz anlarında hızlı ölçeklenebilen ve tedarik zincirini sürdürebilen ülkelerin öne çıktığını vurguladı.

Görgün, savunma sanayiinin yalnızca platform ve ürün geliştirme alanı olarak görülmemesi gerektiğini, insan kaynağı, kurum kültürü ve yetkinlik yapısının da en az teknoloji kadar kritik olduğunu söyledi.

Savunma Sanayii Akademisi ve kurumsal yapıya dikkat çekildi

Görgün, Savunma Sanayii Akademisi’nin sektörel dönüşümün merkezinde yer aldığını belirterek, akademinin lise öğrencilerinden üst düzey yöneticilere kadar geniş bir kitleye hitap eden yapısıyla önemli bir ekosistem oluşturduğunu ifade etti.

Kurumsal Akademiler Birliği kapsamında yürütülen çalışmalara dikkat çeken Görgün, 150 genel müdür ve 366 firmadan 700’ün üzerinde katılımcının programa dahil olduğunu aktardı.

İnsan Yönetimi Olgunluk Modeli devrede

Tanıtımı yapılan İnsan Yönetimi Olgunluk Modeli’nin, şirketlerin mevcut yetkinliklerini analiz etmenin yanı sıra geleceğin teknoloji ve insan kaynağı ihtiyaçlarını da ortaya koymayı amaçladığı belirtildi.

Model sayesinde güçlü yönlerin ve gelişim alanlarının daha net görüleceğini ifade eden Görgün, mükerrer çalışmaların azaltılması ve sektörel yetkinlik açığının ortak akılla kapatılmasının hedeflendiğini söyledi.

Yeni programlar ve uzun vadeli hedefler paylaşıldı

SSB, önümüzdeki dönemde teknik yetkinlik okulları, mentorluk platformları, kurumsal atölyeler ve genç yetenek programları gibi yeni uygulamaları hayata geçirmeyi planlıyor.

Görgün, savunma sanayiinin genç ve dinamik yapısının önemli bir avantaj olduğunu belirterek, bu yapının sürekli öğrenme ve deneyim aktarımıyla desteklenmesi gerektiğini ifade etti. İnsan kaynağının, sektörün uzun vadeli rekabet gücünde belirleyici unsur olacağı vurgulandı.

Program, modelin hazırlanmasında görev alan paydaşlara teşekkür edilmesiyle sona erdi.