Görgün: 2028’e kadar 158 bin kişilik kadro hedefiyle savunmada dönüşüm başlıyor

Savunma sanayisinde insan kaynağının geliştirilmesine yönelik stratejilerin ele alındığı Savunma Sanayii Yetenek Yönetimi Zirvesi'nin ikincisi, Ankara'daki Sheraton Hotel'de başladı. Milli Yetkinlik Hamlesi kapsamında, Savunma Sanayii Başkanlığı (SSB) Savunma Sanayii Akademi tarafından düzenlenen zirvenin açılışına Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz, Sanayi ve Teknoloji Bakanı Mehmet Fatih Kacır ve SSB Başkanı Haluk Görgün katıldı.

Etkinliğin açılışında konuşan Haluk Görgün, 2028 yılına kadar savunma sanayi ekosisteminde 158 bin kişilik nitelikli istihdama ulaşmayı hedeflediklerini açıkladı. Görgün, "Yeni dönemle birlikte yetenek havuzumuzu stratejik öngörüyle büyütecek, AR-GE ve yenilikçilik kabiliyetimizi beşeri sermayeyle bütünleştirecek ve sektörel rekabetçiliği kalıcı kılacağız." dedi.

"Kümülatif mühendislik aklı stratejik varlıktır"

Görgün, savunma sanayisinin yumuşak gücünden çok, keskin akıl gücünün konuşulduğu bir platform oluşturulduğunu belirterek, kurumsal hafıza ve insan kaynağının stratejik önemine dikkat çekti. Yetenek Yönetimi Zirvesi'nin genç zihinlerin sektörel ihtiyaçlarla buluştuğu bir platform olduğunu vurgulayan Görgün, zirvenin "Yeteneğin Lideri, Liderin Yeteneği" temasıyla derinleşen bir vizyon sunduğunu söyledi.

Küresel yaklaşımlar Türkiye’ye uyarlanıyor

OECD ve NATO seviyesindeki yetenek yönetimi pratiklerinin Türkiye'nin ihtiyaçlarına göre sentezlendiğini belirten Görgün, bu yaklaşımların milli inovasyon ekosistemine katkı sunacak şekilde yeniden kurgulandığını ifade etti. Zirvede alınacak kararların, uluslararası işbirlikleri ve dijital ağlarla örülmüş stratejik sistemlerin şekillenmesinde önemli rol oynayacağını kaydetti.

Eğitim programları ve stratejik yayınlar

Görgün, Savunma Sanayii Akademi çatısı altında yürütülen eğitim ve gelişim programlarıyla bireyden organizasyona kadar tüm sürecin entegre şekilde kurgulandığını belirtti. YÖK ile iş birliği sonucu üniversite müfredatına entegre edilen Savunma Sanayii 101, 102, 401 ve 402 dersleriyle öğrencilere erken yaşta sektörel bilinç kazandırıldığını söyledi.

Ayrıca, Savunma Gelişim Platformu, Savunma Kariyer, MBA ve yüksek lisans modelleriyle kapsamlı eğitim altyapısı kurulduğunu ifade etti. ELMAS programı ile 12 ildeki 13 lisede savunma sanayisine entegre eğitim modelleri başlatıldı.

Beyin göçünden beyin gücüne dönüşüm

Görgün, yurt dışına giden nitelikli insan kaynağının geri dönüşünü amaçlayan "Beyin Göçünden Beyin Gücüne" programıyla 2025 itibarıyla önemli bir denge değişimi yaşandığını belirtti. 2023’te 339 mühendisin yurt dışına gittiği, sadece 47'sinin döndüğü bir tabloya karşın, 2025’te 98 giden mühendise karşılık 190 uzmanın geri döndüğünü söyledi.

Sistem Mühendisliği Kitabı'nın Türkçeye kazandırılması ve Journal of Defence and Security Industry (JDSI) dergisi gibi yayınlarla bilgi üretiminin kurumsallaştırıldığını ifade etti.

Gençlere ulaşan kariyer platformu

Savunma Kariyer Platformu'nun 250 binden fazla kullanıcıyı 320'den fazla firmayla buluşturduğunu açıklayan Görgün, 214 farklı eğitimle 3 bin 400’den fazla üniversite öğrencisine, 26 farklı eğitimle de 890’dan fazla lise öğrencisine ulaştıklarını belirtti.

Görgün, savunma sanayisi şirketlerinde 42 binden fazla çalışanın görev yaptığını, bu kişilerin büyük çoğunluğunun lisans mezunu olduğunu ve geniş bir akademik yelpazeye sahip olduklarını vurguladı.

1500’den fazla katılımcıyla kapsamlı etkinlik

Savunma Sanayii Yetenek Yönetimi Zirvesi'nde insan kaynakları uzmanları, akademisyenler ve teknik ekip liderleri bir araya geldi. Zirvede, liderlik yaklaşımları, dijital dönüşüm, yeni nesil yetkinlikler ve organizasyonel yapılar gibi başlıklar ele alındı. Etkinliğe 40’a yakın konuşmacı ve 1500’ün üzerinde katılımcı katıldı. Zirve, yarınki programlarla sona erecek.