Polis atamalarında görev puan sistemi nasıl çalışıyor?

Görev puanı sistemi nedir?

2025 yılı itibarıyla Emniyet Genel Müdürlüğü, polislerin atama ve yer değiştirme süreçlerinde yeni bir döneme girdi. Görev puan sistemi adı verilen bu düzenleme, emniyet teşkilatındaki başkomiser, komiser, komiser yardımcısı, kıdemli başpolis, başpolis ve polis rütbesindeki personelin atamalarını daha adil, şeffaf ve objektif hale getirmeyi amaçlıyor.

Görev puanı nasıl hesaplanıyor?

Görev puanı, bir polisin görev yaptığı birimdeki zorluk derecesi ve iş yükü gibi unsurlar dikkate alınarak hesaplanıyor.

Her görev yerinin kendine özgü bir puanı bulunur. Bu puan; il ve ilçelerin sosyo-ekonomik gelişmişlik durumu, son beş yıldaki atanma ve tercih edilme oranları, görev yerinin yoğunluğu ve iş yükü gibi kriterler dikkate alınarak belirlenir.

Yıllık görev puanı ise, bu günlük görev yeri puanı ile çalışılan gün sayısının çarpılması sonucu elde edilir. Örneğin, 100 puanlık bir birimde 365 gün görev yapan bir personel, yıl sonunda 36.500 puan kazanır.

Görev puanı hangi kriterlere göre şekilleniyor?

Görev puanı dört temel kriter üzerinden hesaplanıyor:

Sosyo-ekonomik gelişmişlik düzeyi

Ticaret Bakanlığı Kalkınma Ajansı tarafından hazırlanan sosyo-ekonomik gelişmişlik sıralamasına göre daha az gelişmiş bölgelerde görev yapan personele daha yüksek puan veriliyor.

İl tercih edilme puanı

Son beş yılda il ve ilçelere yapılan atama ve tercih edilme oranlarına bakılarak belirleniyor. Tercih edilme oranı düşük olan yerlere görev yapan personel avantaj elde ediyor.

İş yükü puanı

Bir görev yerindeki personel başına düşen olay sayısı esas alınarak hesaplanıyor. Yoğun ve riskli görevlerde çalışan polisler bu sayede daha fazla puan alıyor.

İstanbul ve şark hizmeti ek puanları

İstanbul gibi yüksek nüfuslu ve görev yoğunluğu fazla olan iller ile doğu bölgelerinde (şark görevleri) çalışan personele ek puanlar veriliyor.

Görev puanı sistemiyle atamalar nasıl yapılıyor?

Yeni sistemle atamalar bilgisayar destekli elektronik ortamda gerçekleştiriliyor. Personelin görev puanları, atama sistemine otomatik olarak yansıtılıyor ve puanı yüksek olan personel tercih ettiği bölgelere daha öncelikli atanabiliyor. Atamalar SMS yoluyla bildiriliyor ve 24 saat içinde atama yazıları ilgili birimlere iletiliyor.

Sistem hangi avantajları sağlıyor?

• Adalet ve şeffaflık: Atamalarda torpil ya da kişisel ilişkilerin etkisi en aza indiriliyor.
• Zor bölgelerde görev teşviki: Mahrumiyet bölgelerinde çalışan personele puan avantajı sağlanarak bu bölgelerde görev yapma isteği artırılıyor.
• İhtiyaca göre planlama: Emniyetin personel ihtiyacı olan bölgelere göre planlama yapılabiliyor.

Görev puan sistemi kimleri kapsıyor?

Görev puanı sistemi, aşağıdaki emniyet personelini kapsamaktadır:

• Başkomiser
• Komiser
• Komiser yardımcısı
• Kıdemli başpolis
• Başpolis
• Polis

Atamalar nasıl duyuruluyor?

Emniyet Genel Müdürlüğü, atamaları Personel Bilgi Sistemi üzerinden duyuruyor. Ayrıca, personelin cep telefonlarına SMS gönderilerek de bilgilendirme yapılıyor. Böylece hem hızlı hem de doğrudan bilgilendirme sağlanıyor.