İş Kapısı Platformu, Türkiye İş Kurumu’nun istihdam hizmetlerini dijital çağa uyumlu hâle getirmek amacıyla geliştirdiği, 1 Ocak 2026 tarihi itibariyle devreye girecek yeni nesil bir iş arama ve işe alım platformudur.
İŞKUR’un klasik çevrimiçi altyapısını daha modern, hızlı ve kullanıcı dostu bir sisteme dönüştüren platform, iş arayanlarla işverenleri tek bir dijital ekosistem içinde buluşturacak. Böylece hem bireylerin iş bulma süreçleri hem de işletmelerin işe alım operasyonları daha verimli bir yapıya kavuşacak.
İş Kapısı Platformu, Türkiye’nin kamu tarafından sunulan en kapsamlı e-istihdam sistemi olma özelliğini taşıyor.
İşsizlikle mücadelede yeni dijital dönem
Türkiye’de asgari ücretin 22.104 TL’ye yükselmesi, geçim koşullarındaki zorlukları hafifletmeye yetmiyor. Artan enflasyon ve yaşam maliyetleri karşısında geniş bir kesim gelirini yeterli bulmazken, işsizlik hâlâ ülkedeki en kritik sosyoekonomik meselelerden biri olarak öne çıkıyor. Özellikle genç nüfus için durum daha da çarpıcı: İş bulma ve mevcut işlerde tutunma oranı giderek azalıyor.
TÜİK’in 2025 üçüncü çeyrek verileri, gerçek işsizliğin göstergesi kabul edilen “atıl işgücü oranının” yüzde 29,4’e yükseldiğini ortaya koyuyor. 15–34 yaş aralığındaki 24 milyon 97 bin kişiden yaklaşık 7 milyonu ne eğitimde ne de istihdamda bulunuyor. Ortaya çıkan tablo, Türkiye’nin uzun yıllardır aşmaya çalıştığı yapısal işsizlik sorununun daha görünür ve derin hâle geldiğini gösteriyor.
Söz konusu koşullar içinde Türkiye İş Kurumu (İŞKUR), istihdamı güçlendirmek ve iş arama süreçlerini daha erişilebilir kılmak amacıyla yeni bir dijital dönüşüm hamlesi başlatıyor. 1 Ocak 2026’da kullanıma açılması planlanan “İş Kapısı Platformu”, Türkiye’deki tüm açık pozisyonları tek bir dijital çatı altında toplayarak işgücü piyasasında önemli bir dönüşüm yaratmayı hedefliyor.
Sistem, iş arayanların hem kamudaki hem özel sektördeki tüm ilanlara ücretsiz ve hızlı şekilde ulaşmasını sağlayacak.
Tüm ilanlar tek adreste birleşiyor
Türkiye’de iş ilanlarının farklı platformlara dağılması, iş arama süreçlerini hem karmaşık hem de zaman alıcı hâle getiriyor. İş Kapısı Platformu tam da bu sorunu çözmeyi amaçlıyor.
Projeyle birlikte vatandaşlar, internette onlarca kariyer sitesine ayrı ayrı bakmak zorunda kalmadan, ülke genelindeki tüm açık pozisyonları tek bir ekran üzerinden takip edebilecek.
Sistemin çalışma mantığı, İŞKUR’un geniş veri tabanını özel sektör ile entegre bir yapıda buluşturmaya dayanıyor. Böylece iş arayanlar tarafından yapılan aramalar daha doğru sonuçlar verecek, işverenlerin ulaşabileceği aday havuzu ise çok daha geniş bir tabana yayılacak.
Platform ücretsiz kullanılacak ve e-Devlet entegrasyonuyla güvenli bir giriş sistemi sağlayacak. İş arayanlar, ilanları filtreleyebilecek, özgeçmişlerini yükleyebilecek ve başvurularını tek tıkla tamamlayabilecek.
Zorunlu bildirim ve cezalar
Platformun sağlıklı çalışması için veri akışının kesintisiz olması kritik görülüyor. Bu nedenle özel istihdam bürolarına; yani kariyer siteleri, danışmanlık şirketleri ve benzeri özel aracı kurumlara, ilanlarını İş Kapısı Platformu’na bildirme zorunluluğu getiriliyor.
İlanlarını sisteme aktarmayan işletmeler için idari yaptırımlar uygulanacak. Bu yaptırımlar, kademeli bir sistemle işleyecek:
- İlk ihlal durumunda firmaya ihtar verilecek.
- Yükümlülüğün 7 gün içinde yerine getirilmemesi hâlinde ikinci aşamada 136.190 TL para cezası uygulanacak.
- Aynı yıl içerisinde tekrar eden ihlallerde ise cezanın 272.380 TL’ye kadar çıkacağı belirtiliyor.
Bu yaklaşım, platformun ilan havuzunun eksiksiz oluşmasını ve Türkiye’de iş arayan herkese en geniş kapsamlı ilan erişiminin sağlanmasını hedefliyor. Aynı zamanda kayıt dışı veya denetimsiz istihdam süreçlerinin de kontrol altına alınması amaçlanıyor.
İstihdam süreçlerinde dijital dönüşüm
Platformdaki dijital altyapının sadece aracı işlevi görmekle kalmayıp, iş arayan ile işveren arasında daha doğru eşleşmeler yapması bekleniyor.
Henüz resmi olarak açıklanmamış olsa da, modern istihdam platformlarının vazgeçilmezi hâline gelen yapay zekâ tabanlı eşleştirme sistemlerinin İş Kapısı’na da entegre edilmesi öngörülüyor. Bu tür algoritmalar, adayların diploma bilgileri, mesleki tecrübeleri, sertifikaları ve diğer yetkinliklerini analiz ederek onlara uygun pozisyonları öne çıkarabilir. Aynı şekilde işverenlerin aradığı niteliklere en yakın adayları belirleyerek işe alım süreçlerini hızlandırabilir.
Genç nüfusa ve kırılgan gruplara etkisi
Türkiye’de işsizlik özellikle gençler, kadınlar, engelli bireyler ve uzun süre işsiz kalanlar gibi kırılgan gruplar için yapısal bir sorun niteliğinde.
İş Kapısı Platformu, tüm ilanların ortak bir havuzda toplanması sayesinde bu grupların fırsatlara erişimini genişletebilir. İş arama sürecini dijitalleştirmesi, özellikle büyük şehirlerdeki iş yoğunluğu ile küçük şehirlerdeki imkanlar arasındaki farkı azaltma potansiyeli taşıyor.
Ayrıca platform üzerinden İŞKUR’un sunduğu işbaşı eğitimleri, mesleki kurslar, danışmanlık hizmetleri ve aktif işgücü programlarının takip edilmesi, mevcut iş arama sürecini daha bütünsel bir yapıya dönüştürüyor. Böylece adayların hem istihdam hem de eğitim olanaklarını aynı sistem içinde görebilmesi mümkün hâle geliyor.
İşverenler için daha geniş aday havuzu
İşverenler açısından da platform ciddi bir avantaj sunuyor. Normal koşullarda farklı kariyer sitelerini ayrı ayrı taramak ve ilan yayınlamak hem zaman hem maliyet gerektiriyor.
İş Kapısı sayesinde tüm adaylar tek sistemde toplandığı için işletmeler çok daha büyük bir aday havuzuna ulaşabilecek. Ayrıca ilanların doğrulanmış ve denetlenmiş olması, işverenlerin güvenli bir şekilde alım yapmasına katkı sağlayacak.
Yapay zekâ destekli öneri sistemlerinin devreye alınması hâlinde, işletmeler aradıkları nitelikteki personele çok daha hızlı ulaşabilecek. Bu da uzun süren işe alım döngülerinin kısalması anlamına gelebilir.
